现在全球疫情结束了吗?

到2025年，全球大部分地区更可能进入与新冠病毒“可管理的共存阶段”，而非彻底结束疫情，但区域差异显著，且存在不确定性。 病毒演变是核心变量新冠病毒作为RNA病毒，其变异方向直接影响疫情走向。

疫情结束至今已历经2个年头。01 全球疫情阶段划分世界卫生组织在2023年5月正式宣布解除新冠全球公共卫生紧急状态，标志着全球抗疫阶段的正式结束。从2020年初武汉封城到2023年紧急状态解除，全球持续抗击新冠疫情约3年时间。

疫情未终结：尽管部分地区感染率降低，但全球疫情仍未结束，需警惕新变异株和季节性波动。共存与适应：新冠病毒可能长期存在，人类需通过科学防疫和健康管理降低其影响。重点保护人群：老年人及有基础病者需加强疫苗接种和医疗支持，以减少重症风险。

当前新冠疫情在全球范围内呈现出不同地区、不同阶段的差异化态势，总体上全球疫情尚未结束，但部分地区因病毒变异、防控策略调整等因素，疫情形势有所缓和，而中国等国家仍在持续应对疫情挑战，需理性看待不同观点并科学决策。

全球疫情尚未完全结束。虽然世界卫生组织在2023年5月5日宣布终止新冠疫情的全球卫生紧急状态，但这并不意味着疫情已经完全结束。 疫情结束的时间和状态需要根据不同国家和地区的情况来判断。虽然在一些国家和地区的疫情得到了有效的控制，但其他地区的疫情可能仍然存在。

新冠宣布结束时间

中国新冠疫情开始时间为2019年12月，于2022年12月9日，中国正式宣布新冠疫情结束。

结束时间：官方正式宣布新冠疫情结束是在2022年12月9日。从政策调整的角度看，中国在2022年12月发布了新冠疫情“新十条”防控优化措施，标志着疫情防控策略的重大调整。

中国的疫情防控开始时间可以追溯至2019年12月初，而官方防控措施的解除时间是在2023年1月8日。疫情防控开始时间：2019年12月初：武汉首次出现病例，标志着疫情防控的开始。2019年12月8日：武汉确诊了首例不明原因的病毒性肺炎病例，这是疫情防控初期的重要节点。

疫情结束后到今年（2025年）历经约2年6个月疫情结束标志国家卫健委2023年1月8日起将新冠感染调整为乙类乙管，该时间节点被公认为国内疫情防控政策重大转变的分界线。 时间跨度计算以2023年1月8日为起点，至2025年7月19日，跨度为2年6个月11天（精确数值需结合具体截止日期）。

疫情没结束,劳动合同到期怎么办?

1、紧急措施结束：政府采取的交通管制、企业停工等紧急措施终止后，合同方可到期终止。用人单位责任：若用人单位在疫情未结束时以合同到期为由解除劳动合同，属于违法行为。职工有权要求继续履行合同，或依据《劳动合同法》主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2、疫情期间劳务合同到期，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。

3、如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。

4、法律主观：劳动者在被隔离期间 劳动合同 期满的自动顺延到隔离措施解除之后。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《 民法典 》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 。

5、若劳动合同在此期间到期，需分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束。图：肺炎疫情期间劳动关系处理原则 企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的，应优先通过协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

6、答案：若劳动合同到期当天，员工正处于医疗期（包括女职工三期等），则不可以到期终止劳动合同。根据劳动合同法规定，此类情形劳动合同应续延至相应情形消失时终止。同样，对于因疫情隔离的员工，也不得在隔离期间终止劳动合同。

疫情还未结束,移民加拿大现在是否可行?会不会有影响?

疫情未结束时移民加拿大仍然可行，但需结合个人目的、政策动态及程序周期综合判断，目前政策对受疫情影响的申请者提供了一定灵活性，整体影响可控。移民目的与程序周期是决策关键移民是重大人生选择，需明确核心目的（如子女教育、生活环境改善、福利保障等）。

得了新冠肺炎并不会导致永远无法移民加拿大，只要完全治愈且满足移民体检要求，就不会影响移民申请。

在疫情期间，加拿大政府对于境内申请基本不受影响，这意味着已经在加拿大境内的申请人，如留学生或临时工作签证持有者等，仍然有机会按照正常流程申请移民。此外，加拿大政府还推出了一些针对境内申请人的优惠政策，如延长毕业工签的期限等，这些政策为境内申请人提供了更多的机会和便利。

疫情对加拿大移民的影响主要体现在短期内移民数量下降，但长期移民政策仍保持强劲，移民人数有望在下半年恢复，且加拿大对移民的依赖和需求未因疫情改变。具体如下：短期移民数量下降整体PR签发量下降：加拿大移民部IRCC公布的数据显示，三月份发出的永久居民签证（PR）数量相比前一个月下降了26%。

因疫情不能及时返回加拿大居住的申请人，仍需符合在加拿大居住的规定，才能符合加拿大入籍的条件。如果疫情耽搁居住，不能成为例外的条件。但如果您从一个受疫情影响的国家里返回，且不能在规定的30天之内完成补充文件要求的，可以有45天的延迟提交。